面试官问公司只有5个人你留不留？90后回复乐坏

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某公司面试官在面试的时候，问了应聘者一个问题，“只有五个人的公司你会留下吗？”有人当机立断，“只有五个人的公司，有什么发展前途？当然不会留下了。”

然而另一位90后却表达了相反意见，“马云在成立阿里巴巴的时候，也只有18个人，现在难道还有人会说阿里巴巴没有发展前途吗？我会选择留下来，因为真理往往掌握在少数人手中，也许公司的未来发展会有大的跨越。”面试官一听就乐坏了，觉得这个90后忠诚度高，又说话好听，恭维自己公司和阿里巴巴一样有前途。

 

在面试中应聘者都会面临各种各样的问题，在回答的时候往往要多一些心思，考虑一下该怎么回答才较为妥当。那么在面试官问出“只有五个人的公司你会留下吗”此类问题的时候，应聘者应当怎么做呢？

1、了解面试官的意图、思考面试官问题的主旨

在面试的时候，如果被问到了这个问题，应聘者首先应当思考，面试官想要知道什么。实际上在问出这个问题的时候，面试官显然更想知道员工的一种心理状态，他想考察员工对该公司到底有怎样的了解，对公司行业的发展前景有怎样的看法。作为一个还处于创业期的公司，面试官更希望招聘到一个对公司与行业熟知的员工，这样不仅有助于公司的进一步发展，也可以与员工更好沟通，一起将公司的运营做的更完善。

也更想找到一个忠诚的员工，这样不会因为短暂的困难就分道扬镳。面试官之所以考教应聘者这个问题，就是希望员工可以和公司共同努力，争创美好未来。

 

2、要有远见，不要在未付出的时候谈收获

很多应聘者在听到公司刚成立，规模较小的时候就打了退堂鼓，认为这种公司撑不了多久。但是在科技时代，每一行业都有突飞猛进的可能，也许昨天只是不起眼的小公司，一年过后就变成日进斗金的大企业。譬如自媒体、物流、电商、外卖等职业，在一开始并没有多少人在意，甚至会受到冷嘲热讽认为发展不久，但是时至今日这些行业渗透了我们日常生活，也收获了不少盈利。

此外，很多应聘者都担心这种公司不能给予很高的薪水，达不到自己心中的期望，但是在你还没有付出的时候，就想去要求自己的收入，未免也太过不切实际。应聘者应当用发展眼光看待，在自己努力付出劳动之后，如果公司发展壮大，那你就是创业元老，薪水方面想必不会受到亏待。

 

3、详细了解公司情况，拥有自己的判断力

虽说我们倡导应聘者不要轻视人少的新公司，但是在面试过程中，面试官往往会将公司现状以及发展前景夸大其词，让应聘者浮想联翩，以为自己拥有了大展拳脚的机会。实际上面试官很有可能过度美化了公司当今情景。

所以应聘者在求职之前，应当详细了解该公司的具体业务与发展行业，摸透公司的实际情况与未来可发展可能。当应聘者充分了解到该公司的现实状况，千万不要过于听信面试官的话语，要拥有属于自己的判断力，去思考自己是否适合该公司发展，该公司的现状是否符合自己的预期，从而作出最终决定。

 

很多人一听到面试官问“只有五个人的公司你会留下吗”的时候，就直接了当选择了拒绝，其实这不仅仅失去了一个工作机会，万一公司以后发展较好，应聘者更是失去了一份成长的经历。在面对此问题的时候，应聘者首先应当思考面试官的意图，随后用发展的眼光看待该公司前景，最后通过自己对公司的了解，作出最为适合的选择。其实在面试中大家都会遇到类似的问题，都可以用类似的方式来思考对待，用自己的判断来帮助求职之路走得更加顺畅、更加平稳。

 

做到这三点，如果工作确实好，那么你的回答一定能让老板满意。如果其实工作不太好，那你也能及时躲开坑。无论怎样，你都稳赢了。

在面试的时候，面试官问出“只有五个人的公司你会留下吗”，这一问题你是否也有自己的应对方式？欢迎分享你的观点。